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1395.00
TWD+10.00 (0.72%)
2024.06.14收盤
聯發科－股利資訊
平均股利
當前現金股利殖利率
3.94%
過去4季已發放現金股利
55元
歷年股利政策
| 季度 | 發放日期 | 除權息日期 | 公告日期 | 所屬期間 | 每股現金股利(元) | 每股股票股利(元) | 每股股利總計(元) | 所屬期間每股盈餘(元) | 盈餘分配率(%) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 現金股利分配率 | 股票股利分配率 | 總計 | |||||||||
| 2023年 | |||||||||||
| Q4 | 2024-02-23 | 2023下半年 | 30.40 | 0.00 | 30.40 | 27.80 | 109.35% | 0.00% | 109.35% | ||
| Q2 | 2024-01-31 | 2024-01-04 | 2023-12-19 | 2023上半年 | 24.60 | 0.00 | 24.60 | 20.71 | 118.78% | 0.00% | 118.78% |
| 2022年 | |||||||||||
| Q4 | 2023-07-20 | 2023-06-20 | 2023-06-05 | 2022年 | 76.01 | 0.00 | 76.01 | 74.59 | 101.90% | 0.00% | 101.90% |
| 2021年 | |||||||||||
| Q4 | 2022-07-21 | 2022-06-23 | 2022-06-06 | 2021年 | 73.00 | 0.00 | 73.00 | 70.56 | 103.46% | 0.00% | 103.46% |
| 2020年 | |||||||||||
| Q4 | 2021-07-29 | 2021-07-06 | 2021-06-21 | 2020年 | 37.00 | 0.00 | 37.00 | 26.00 | 142.31% | 0.00% | 142.31% |
| 2019年 | |||||||||||
| Q4 | 2020-07-30 | 2020-07-06 | 2020-06-18 | 2019年 | 10.50 | 0.00 | 10.50 | 14.69 | 71.48% | 0.00% | 71.48% |
| 2018年 | |||||||||||
| Q4 | 2019-08-01 | 2019-07-08 | 2019-06-21 | 2018年 | 9.00 | 0.00 | 9.00 | 13.25 | 67.92% | 0.00% | 67.92% |
| 2017年 | |||||||||||
| Q4 | 2018-08-02 | 2018-07-09 | 2018-06-22 | 2017年 | 10.00 | 0.00 | 10.00 | 15.56 | 64.27% | 0.00% | 64.27% |
| 2016年 | |||||||||||
| Q4 | 2017-08-03 | 2017-07-06 | 2017-06-21 | 2016年 | 9.50 | 0.00 | 9.50 | 15.16 | 62.66% | 0.00% | 62.66% |
| 2015年 | |||||||||||
| Q4 | 2016-08-11 | 2016-07-15 | 2016-06-30 | 2015年 | 11.00 | 0.00 | 11.00 | 16.60 | 66.27% | 0.00% | 66.27% |
| 2014年 | |||||||||||
| Q4 | 2015-08-07 | 2015-07-15 | 2015-06-30 | 2014年 | 22.00 | 0.00 | 22.00 | 29.99 | 73.36% | 0.00% | 73.36% |
現金股利是什麼？
現金股利指的是「公司將部分盈餘以現金方式發放給股東的收益」。
現金股利可視為利息般的實質現金收益， 當公司的盈餘因應自身投資需求還有剩餘， 通常會以現金股利的方式回饋股東。 因此當企業處於成長需要大量再投資，現金股息發配就會較少； 當企業處於成熟期沒有太多成長機會，現金股息發配就會較多。
股票股利是什麼？
股票股利指的是「公司將盈餘轉成增資，以股票形式分配給股東」。
如果企業因應成長所需，希望將盈餘留在公司內做廠房、設備等再投資， 可透過發配股票股利的方式，以股票換取原本應該分配股東的盈餘。 因此股票股利是將股東盈餘留在企業的手段，會讓股本和淨值膨脹。 當企業處於成長需要大量再投資，股票股利發配就會較多； 當企業處於成熟期沒有成長機會，股票股利發配就會較少。
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